José Mª Pujol
Presidente de FICOSA INTERNACIONAL
"Para mi, la persona es lo más importante", "Toda mi vida profesional ha girado alrededor de las persona", así comenzó su ponencia José Mª Pujol. A continuación les hablaré de la importancia de las personas a través de la historia de mi empresa, .....
PRIMERA ETAPA: Creación de un pequeño taller en Barcelona.
Todo comienza cuando decido dejar los estudios. Entonces mi padre me manda a trabajar con un amigo suyo a un taller de coches, pero duré poco tiempo, porque discrepaba con todos, excepto con uno de los encargados, y le dije a mi padre: “¡ayúdame a montar un taller, confía en el proyecto porque tengo a la persona!”. Esa persona era el encargado del taller en el que trabajé.
Esta frase: “¡tengo al hombre!” se ha ido repitiendo a lo largo de toda mi vida. Sin hombre no hay proyecto, por mucha maquinaria, dinero, capital-riesgo que se tenga.
Pues bien, la empresa se expandió por la península y después decidí ir a Portugal, para lo cual fui a la búsqueda de “el hombre” en Portugal. Encontré a la persona, le contagié mi entusiasmo y comenzó Ficosa en Portugal, con mentalidad portuguesa y directores y personal portugués.
SEGUNDA ETAPA: Europeización.
Había que expandirse por Europa antes de que los europeos llegasen a España. Lo primero que hicimos fue encontrar “al hombre”. La competencia era altísima, con multinacionales alemanas muy bien situadas en cuanto a tecnología y recursos. Nos costó años, pero gracias a nuestro equipo humano conseguimos der algo importante en Europa.
TERCERA ETAPA: Mundialización o Globalización.
Todas las multinacionales europeas habían sido compradas por americanas, pero Ficosa no. Comenzamos la globalización por Turquía, con un musulmán muy inteligente que nos ayuda a la expansión en los países adyacentes a Turquía, el área de cultura turca.
Otro foco de expansión es Europa de Este, y en cada país un director polaco, rumano, ucraniano, etc.
También nos expandimos por Sudamérica, Centroamérica y Estados unidos. En una planta americana nuestra trabajaba un ingeniero chino, con el cual conversé y pasó a dirigir, tras un periodo de aprendizaje en España, Ficosa en China.
Para poder ser lideres en innovación y creatividad todos nuestros empleados tienen que tener la capacidad de innovar, y para ello los empresarios y gerentes debemos de ser capaces de crear el clima propicio para que las ideas fluyan de forma continua. Si esto sucede la organización será sin duda una empresa competitiva.
Lo que quiero decir con esto es que tenemos la necesidad de ser capaces de comunicarnos, de cooperar, de apasionarnos con el proyecto de la empresa, debemos de disfrutar trabajando.
Todo ello solo es posible con un liderazgo basado en el ejemplo y en el profundo respeto a las personas, delegando, confiando en la capacidad de las personas. Si esto sucede nos permitirá anticiparnos al futuro y a las necesidades de nuestros clientes, porque estaremos pensando como ellos, porque estaremos pensando como personas.
Si tuviese que sintetizar en una frase la filosofía de mi vida y de Ficosa esa frase sería: “soñar siempre pisando con los pies en el suelo”
Una compañía nunca puede estar satisfecha plenamente porque tiene reto tras reto.
Para mi lo más importante son los hombres con valores y con virtudes, pero el peligro actual es que la sociedad está perdiendo sus virtudes, no tiene valores, y esto es un reto de cara al futuro que se tiene que solucionar con formación, educación y valores.No es nada novedoso decir que hoy en día estamos en una sociedad sin valores, sin principios, en la que podría parecer y en muchos casos se tiene asumido que solo las grandes multinacionales pueden triunfar.
Pero esto no siempre es cierto, y en Ficosa creemos que también se puede triunfar sin la necesidad de ser grande. Para nosotros, las armas de David para vencer a Goliat se pueden resumir en tres:
No gana el más fuerte, sino el que gana siempre el más rápido.
Terminaré diciéndoles algo muy importante en la filosofía y manera de ser de Ficosa: "a los hombres, a las personas no se les dirige y gobierna como estrategias, a los hombres se les quiere".
Zaragoza, 10 de noviembre de 2005.
