La gestión del desempeño como mejora de la organización

Fecha de inicio:: 25/11/2020
Modalidad Online

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
PERSONAS

Descripción del curso

El potencial humano es todo lo que una persona es capaz de hacer, de alcanzar en cualquier aspecto de la vida. Es un atributo de cambio, en relación a un proceso infinito de creación y recreación de uno mismo, lo que permite afirmar que el potencial se puede “entrenar” y desarrollar.
A partir de aquí, la gestión del talento humano se conforma como un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el desempeño de los trabajadores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, permitiéndoles tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

Programa

Relación entre: Conocimientos, competencias, valores, estrategia y resultados
Por qué y para qué la evaluación del desempeño
Métodos de evaluar a los colaboradores
Hacer a tus colaboradores evaluadores
Desarrollar a las personas
Gestionar carreras

Objetivos

La obtención de una visión práctica y estratégica de la evaluación de las personas en las organizaciones.
Establecer los conocimientos necesarios para diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
Implantar cultura de evaluación del desempeño en las organizaciones.

Impartido por

David Ariño Gil
Subdirector General de Grupo Piquer, una organización cuya actividad principal es la formación, la enseñanza y los servicios a las empresas. Responsable del sistema integral de gestión de calidad del grupo, merecedor del reconocimiento +500 de acuerdo con el modelo EFQM otorgado por el Instituto Aragonés de Fomento del Gobierno de Aragón, y con varios premios a nivel nacional por el desarrollo de prácticas estratégicas en empresas. Miembro del Comité Directivo de Estudios Zaragoza, S.L, Mentoriza, S.L. y Forinla, S.L.
Gerente de Fundación Piquer desde su creación en 2007. Desempeña funciones de consultoría, docencia y mentorizaje para empresas en las áreas de los RRHH, así como en gestión, política y estrategia; coordinador de talleres de emprendedores, dirigidos a personas trabajadoras que quieren crear su propia empresa.
Ponente a nivel nacional en conferencias del ámbito empresarial y educativo y autor de material didáctico y libros en dichas áreas.